Chef360°

Första steget mot att bli en bättre ledare är att vara öppen för feedback. Om du inte känner till dina styrkor och svagheter är det svårt att veta vad du behöver förbättra och vad du redan gör bra. Genom att utvärdera ledarskapet med en Chef360°-enkät får cheferna den information de behöver för att kunna förbättra sitt ledarskap.

Att utvärdera chefer är ett bra sätt att få information som kan användas för både personlig och yrkesmässig utveckling. Utvärderingar via Chef360° är en metod där chefen utvärderas på tre olika nivåer: av högre chefer, av chefer på samma nivå och av underordnade.

Varför utvärdera chefer på det här sättet?

Att få feedback från olika personer på olika nivåer ger en helhetsbild, och genom att jämföra den här feedbacken med chefens egna åsikter om sina ledaregenskaper blir det lättare att hitta likheter och skillnader. Utvärderingar genom Chef360° utvärderar cheferna på tre nivåer. Det ger dem den feedback de behöver för att kunna förbättra kommunikationsförmågan, utveckla sina styrkor och arbeta med sina svagheter.

Chefen utvärderas i fyra steg;
  1. Hur chefens ledarroll upplevs
  2. Generella egenskaper
  3. Hur chefen agerar i olika situationer
  4. Chefens övriga styrkor och svagheter

Exempel på introduktionstext:

Välkommen till Netigates 360° analys

Personen som denna utvärdering behandlar är [Chefens namn]

För att kunna utveckla vår personal individuellt är det viktigt att kontinuerligt uppdatera oss om hur denna mår och presterar. Ett steg i denna utveckling är att undersöka hur våra chefer hanterar sitt dagliga arbete och hur människorna i deras omgivning upplever dem.

Denna 360° analys undersöker en utvald person utifrån tre olika perspektiv där under-, sido- och överordnade personer får dela med sig av sina uppfattningar.

Undersökningens syfte är att skatta personen utifrån olika ledaraspekter och synsätt.

De olika skattningarna resulterar sedermera i ett jämförbart material som tydligt visar de olika personernas uppfattning av chefen och eventuella skillnader däremellan. Resultatet kan med fördel sedan användas användas i kommande medarbetarsamtal, utvecklingssamtal och allmän coachning. 

Tack på förhand för din medverkan!