INTERNVARSLING

Hva er varsling?
Ved å varsle sier du fra om forhold i virksomheten som du anser som alvorlige eller kritikkverdige. Bedriften er ansvarlig for å følge opp alle varsler og søke å utbedre situasjonen iht retningslinjene for avvikshåndtering.

Noen eksempler på hva som menes med kritikkverdige forhold:
  • Brudd på våre interne regler eller eksterne lovverk, eller ting som er i strid med våre etiske retningslinjer
  • Forhold som kan medføre fare for liv og helse
  • Uforsvarlig arbeidsmiljø
  • Seksuell trakassering
  • Brudd på personopplysningsloven/GDPR
  • Straffbare forhold som tyveri, bedrageri, hvitvasking, korrupsjon osv

Hvem mottar varselet?
Mottaker av varselet du sender inn avhenger av hvilken kategori saken gjelder:

HR, arbeidsmiljø, administrasjon - varselet går til Tina Ruud Helminsen
HMS, ulykker, fare for liv og helse - varselet går til Marianne Brøvik
Tyveri, bedrageri, hvitvasking, korrupsjon, straffbare forhold - varselet går til Jonas Hjertson
Personvern/GDPR, etiske retningslinjer, eksterne lovverk - varselet går til Marianne Brøvik

Alle som mottar varslinger har taushetsplikt. Det kan likevel være nødvendig at andre personer må involveres ved oppfølging av varselet.


Anonymitet
Du velger selv om du vil varsle anonymt eller med fullt navn. Alle varsler vil bli behandlet likt, men varslinger med fullt navn kan bidra til at saken enklere kan følges opp feks i en dialog med deg.
Alle varslere blir ivaretatt iht bestemmelsene i arbeidsmiljøloven, og behandles på en ordentlig måte. Du kan ikke bli straffet for å varsle om kritikkverdige forhold.

Hvordan vil du varsle? *Svar er påkrevd.
Husk å trykke "Send inn" nederst på siden for å sende inn varselet.